航空工业员工编制数量的管理原则应该是合理、科学、严密。这需要从招聘与培训、合理安排工作量、工作内容与标准、激励与奖励等多方面来考虑和实践。

人员编制数量的控制要考虑客观因素，如市场需求，生产流程等，并根据实际情况进行调整和优化。同时也需要重视员工的发展和价值，建设有竞争力的员工队伍，从而提高企业的生产效率和竞争力。