在改革后，增员减员需要更加注重人才的留用和流动性。增员方面，可以通过招聘、内部培养和外部引进来补充人才，同时要注意符合企业战略发展需求和文化价值观。

减员方面，应该进行合理的分流、岗位调整和个人职业规划，保障员工的权益，同时使用公平透明的方式进行管理，在慎重考虑个人绩效、企业发展状况和员工福祉的基础上做出决策。