是密不可分的。

因为绩效考核是评价员工工作表现的一种方法，而薪酬管理则是通过合理的薪酬分配，激励员工更好地工作。

只有在进行绩效考核的基础上，才能针对员工表现给出合理的薪酬方案，激发员工的工作积极性和工作热情。

因此，应该是相互补充的。

此外，绩效考核和薪酬管理方案的制定也需要考虑到公司的整体战略目标以及员工个人职业发展的需求，以达到最优的绩效与效益。