辞退n+3补偿计算是按照员工入职的时间和离职的时间来进行计算的。

这里的n是指员工累计年限，通常是1-10年，而3则表示员工一个月的工资。

计算公式可以表示为：n/2 x 一个月工资 x 3个月。

其中，n/2是指员工累计年限除以2来计算。

这样计算出来的补偿金是较为合理和公正的。

需要注意的是，如果员工有违规或者不当行为，企业是可以针对性地降低或者取消员工的辞退补偿金的。

企业可以通过与员工协商或者依法予以处理。

此外，还有一些特殊情况需要根据法规实施计算，例如员工患上职业病或者遭受工伤等情况。