一般情况下，从单位辞职后，不能再算作在该单位工作的工龄。因为工龄是指在某个单位或者行业中的累计工作时间，辞职后就不再在该单位工作了，工龄也就被中断了。

但在一些特殊情况下，比如如法律法规或公司政策上有规定，员工离职后仍然可以继续计算工龄，或是单位因为某些原因不想让员工离职，可以通过协商延长员工工龄等方式来解决问题。所以，具体要看个人情况以及单位政策。